• Firma & společenství

    Chcete přebudovat vaši firmu na svobodnější, nebo nějakou postavit na zelené louce? Tak, aby v té práci byli L–I–D–É, kteří navíc mohou většinu času dělat to, v čem jsou nejlepší, co je baví, s těmi, které mají rádi? Dospívám k názoru, že toto budování má dvě základní oblasti priorit – společenství a firmu. V tomto textu chci popsat velmi stručně to, jak na to jdeme v Peoplecommu. číst více

  • Co s tím dál? 23 možností.

    Už jsem psal, že první Svobodou NaŽivo jsme se snažili vykopnout snahu o to, aby práce pro radost byla v českých a slovenských firmách tak častým jevem, jako jsou dnes třeba kopírka nebo internet. Nanečisto jsme začali už na jaře projektem našich knih, ale teprve nyní mám pocit, že se „hnuly ledy“… alespoň soudě podle počtu lidí, kteří se zapojují do různých projektů, podle počtu firem, které začínají svobodu zavádět, nebo podle počtu vysokých škol, které svobodu začínají zkoumat.

    číst více

  • Isaac Getz o svobodě v práci

    isaac-getz

    (Poznámka editora: Za tento rozhovor děkuji Petru Buštovi a Janě Drlíkové z České pozice. Přál bych si, aby se jeho Svoboda v práci dostala na každou podnikatelskou či ekonomickou fakultu v ČR/SR a k vedení většiny firem. Zde je originál rozhovoru: Cesta k úspěchu firmy: Neuplácet benefity a nespoléhat na management!)

    číst více

  • Zvukologický experiment

    Jedním z vydařených pokusů na Svobodě NaŽivo byl i tzv. zvukologický experiment. Včera jsem dával na Facebook i tři „jingly“, které vznikly nahráváním během zahřívacího večírku v HUBu a hlavně v průběhu celého dne ve Vzletu. Pro úplnost je dávám i sem.

    číst více

  • Zápisky z plavby & spol.

    Obrázky k jednotlivým vystoupením na Svobodě NaŽivo jsme již šířili přes Facebook, Twitter a newsletter. Pro úplnost dávám odkazy i sem do blogu. Já osobně považuji vizuální pomůcky za pouhou pomůcku. Smyslem tohoto blogu je připomenout si jednotlivá vystoupení, případně možnost „vyšťourat“ z toho přehlédnuté detaily. Můžete si myslet, že člověku, který ve Vzletu nebyl, to pravděpodobně nebud číst více

  • Prohlídka Mind Valley

    Včera jsem dával do blogu první ze dvou videí, které jsme ukazovali na Svobodě NaŽivoZappos. Zde je druhé. Vishena Lakhianiho jsem potkal v květnu v San Franciscu. Nadchlo mě, co v Mind Valley dělají, a tak jsem ho požádal, ať nás krátce seznámí s tím, co dělají. V Peoplecommu jsme už „zkopírovali“ například jejich „awesomeness report“, já testuji „zápisník vděčnosti“, líbí se mi model „45–5“ a definitivně jsem se zamiloval do jejich „awesomness festu“. číst více

  • Zappos na Svobodě NaŽivo

    Tady je video, které jsme společně se Standou Hruškou a Vaškem Pavlínem (díky oběma!) připravili minulý čtvrtek na Svobodu Naživo. Líbilo se mi, jak ho moderátor Honza Rybář uvedl: „Část našeho týmu se kloní k názoru, že nebylo myšleno vážně. Část si myslí, že bylo myšleno naprosto vážně.“ :-). číst více

  • 18 + 2 myšlenky ze Vzletu

    Na jaře jsme vydali tři zásadní knihy, které mění svět práce. V kombinaci s častými přednáškami, průběžným blogováním, kurzy, spoluprací s firmami a médii jsme se snažili myšlenku svobody v práci dostat k co možná nejvíce lidem. Ve čtvrtek jsme na cestě ke změně toho, jak pracujeme, udělali (pro mě) ten nejzásadnější krok.

    číst více

  • Být šťastný v práci

    Poznámka editora: Pokud si kupujete Respekt, tak jste tento článek už nejspíš četli. Jestli chodíte na Facebook nebo Twitter, pak jste ho také možná viděli. Já ten text „z pera“ Silvie Lauder považuji za to nejlepší, co v našich končinách na toto téma zatím vzniklo. Proto ho dávám i do blogu. Nadchl mě samotný rozhovor s ní. Nebo to, že si kvůli tomu pročetla knihy, že vyzpovídala Traci Fenton, číst více

  • Svobodomyslné firmy

    Snad nejčastější otázka, kterou dostávám od doby, co jsem začal mluvit o svobodě v práci, je to, zda jsou svobodě nakloněné firmy i v ČR a na Slovensku. A samozřejmě jaké. Mé odpovědi byly dlouho nesměle kostrbaté. I proto jsme se v létě rozhodli, že už nemůžeme otálet se Svobodou NaŽivo. Že potřebujeme projekt, který nám pomůže najít a pod jednu střechu dostat co možná nejvíc zástupců těchto firem a lidí, kteří chtějí „pracovat jinak“.

    číst více