Hlavní úlohou nás běžných lidí je pochopit rozdíl mezi skutečností a mezi příběhy, které jsou nám vyprávěny.

Strávil jsem včera parádní den s jedním hyper-zajímavým týmem z IKEA a nějak si tu radost nechci nechat pro sebe. S Ikeou spolupracuji už léta a nemám ve svém životě korporaci, se kterou bych natolik souzněl v hodnotách. Baví mě sledovat, jak se ta firma vyvíjí, miluji historky o Ingvaru Kampradovi (a toho pána neskonale obdivuji). Těším se na každou možnost přiložit u nich ruku k dílu. Mám je rád a lituji jen jediné věci (kromě toho, že s nimi nepracuji častěji). A to, že málo mluví o tom, jak fungují. Jednou z jejich hlavních firemních hodnot je pokora. Možná se nechtějí chlubit..? Škoda pro nás ostatní, myslím si já.

číst více

V komentářích k článku Summerhill. Svoboda ve škole jsem našel odkaz na film o Summerhillu. Pokud jste na jejich příběh už narazili, možná ho oceníte. Ve čtyřech dílech filmu se podíváte do let 1999-2000, kdy vrcholil tlak britského státu a škole hrozilo zavření. Pro mě je fascinující sledovat, jak moc to dovedlo děti zmobilizovat, a že školu nakonec zachránili. Ve filmu potkáte Zoe Redhead, nahlédnete do tříd, na vyučování, do dalších dětských aktivit a opakovaně i na pověstnou poradní schůzi.

číst více

Včera jsem se snažil popsat detaily workshopu Peníze, nebo život?. Dnes chci udělat bledě-modré pro Silné stránky. To mi přijde mnohem snazší, neboť je letos na podzim pořádáme už po páté. Navíc je to snad to nejkonkrétnější a nejpřímočařejší, co děláme. A ZDE je jedna konkrétní zkušenost s workshopem.

číst více

V článku o "Rozdávací knihovně" jsem už relativně dávno popisoval poněkud neobvyklou knihovnu v americkém Zapposu (více o nich viz Štěstí doručeno). Myslím si, že taková firemní knihovna nemusí být rozdávací, aby otevřela oči, inspirovala, ukázala cestu. Zdá se mi, že pro stále větší počet firem se nějaká forma knihovny stává důležitým nástrojem budování firemní kultury (vlastně toho jediného, co firmu dělá nezaměnitelnou firmou). Zkusím do tohoto blogu vložit pár fotek firemních knihoven, které se ke mně dostaly, pro inspiraci ostatním. Moc se m toho nepodařilo nasbírat, a tak prosím vyfoťte svou a prosí

číst více

Tento článek vyšel před časem v E15 pod názvem "Umožňovač a postrkovač aneb Když rozhodují zaměstnanci". Už jsou ho šířil přes FB, ale protože tam každý nechodí, dávám ho nyní i sem (se souhlasem autora, Petra Horkého).

číst více

Dostaly se ke mně dva texty. První ukazuje na mnoha příkladech to, jak se od nás začíná stěhovat práce tam, kde ji udělají laciněji. Druhý text upozorňuje na fakt, že už 1/5 zaměstnanců dnes pracuje za životní minimum (a že se tedy i jejich práce nejspíš brzy přesune jinam). Já byl o víkendu ve svém rodném lanškrouně, sídle mnoha továren, továrniček, montoven a montovniček (tolik typických pro naší část světa dnešní doby). Slyšet a pozorovat, jak tam většina lidí pracuje v třísměnném provozu (24 hodin denně, 7 dní v týdnu) na smlouvu na dobu určitou (zpravidla na pár měsíců) za (běžných) 11 tisíc korun měsíčně mě bolí a leká.

číst více

Jednou z nejčastějších otázek na a po přednáškách s tématem Peníze, nebo život? je, jak vlastně začít. Pozoruji, že stále větší počet lidí už nepotřebuje polemizovat s tím, zda dělat práci, která je zajímá je lepší než ta, která je nezajímá. Je to pro ně logické. V knize Peníze, nebo život? jsem otázce “Jak na to?” věnoval myslím dostatečný prostor a snad tam naleznete i dostatek odpovědí na to, jak začít. Protože se tato otázka opakuje, zkusím přidat pár myšlenek, možná trošku jinak než na ně nahlížím jinde.

číst více

Ahoj přátelé, zde je 9. a 10. díl Seriálu o svobodě v práci. Dílem č. 9 končí představení rozdílů mezi světem konvenčních a svobodných firem. Snažím se tu říci, proč si myslím, že je už nutné přistupovat k podnikání jinak než ve 20.století. Díl č. 10 se pak věnuje prvnímu z deseti principů - Smyslu a vizi (viz níže).

číst více

Chtěl jsem navázat na Jeseník. Mám to rozepsané už dlouho, ale po čtvrtečním Edufóru to potřebuji dopsat. Jedná se o téma životní aktivity. Protože příklady považuji za to hlavní, co potřebujeme, chci ukázat na deset lidí, kteří "nesedí na zadku" a aktivně utvářejí nejenom svůj život, ale životy mnoha lidí okolo nich.

číst více

Summerhill, "příběh první demokratické školy na světě" je od pátku na místě. Kromě pražských HUBu, Kafíčku a CoffeeBeans (osobně) je v eshopech Svoboda v práci a na Slovensku v Dobreknihy.sk a Martinus.sk. Tím také končí první vlna našeho vydavatelského snažení.

číst více