Svobodné firmy

Tohle video jsem natočil vloni po návratu z Bělehradu a následné návštěvě jedné pražské restaurace. Přestože si toho všímám už léta, ten ostrý kontrast mě pomohl vidět, jak moc jsme my Češi "ticho". Většina z nás se přitom rodí stejně hlučná jako balkánské, latino-americké či africké děti, ale český rodič a následně učitel nás umlčí. Podobně jako v případě dnešního lhaní v české politice, je to umlčení ve smyslu pasivity a (a následné “hledění si svého”) tak časté, že ho považujeme za normální. Nedivíme se mu.

číst více

Toto bude jedna z nejdivnějších věcí, na které narazíte 20.11. na letošní Svobodě NaŽivo. Projekt Zuzany Ondrášové člověku umožní osahat si, co zažívají pouze křečci v kleci a dokonale si nasimulovat životní styl známý pod termínem "krysí závod". Myslím, že by to mohlo být  pěkné memento - natočit či vyfotit se, jak v tom člověk pádí a následně si to dát někam před oči (do mobilu/počítače/na zeď) jako připomínku marnosti takového snažení ... které je ale v našem dnešním světě realitou až devíti lidí z deseti. Pokud máte o podobný suvenýr z Bratislavy zájem, oblékněte si 20.11. něco slušivého a my vás rádi zvěčníme :-).

číst více

Přátelé, klasika. Historie se opakuje. Je říjen a já stejně jako vloni žiju Svobodou Naživo A to jsem vykřikoval, že už nemám sílu to zopakovat... Vzpomínáte? Sranda. Jenomže, když je to tak geniální projekt. Řeněte “NE” něčemu takovýmu! Zde je 11 důvodů proč tam jít. 

číst více

Přijde mi, že firma (a jakákoli jiná organizace) má na výběr ze dvou “módů vivendi”. Buď může fungovat jako dnes běžná anonymní instituce plná směrnic a lidských (a jiných) zdrojů s hlavním cílem maximalizace zisku či jiných čísel. Může se též ale rozhodnout pro fungování jako komunita či společenství lidí sdílejících společný zájem a hodnoty. Rozdíl mezi oběma světy jsem nadávno popisoval na blog naší školy - "Instituce nebo komunita?".

číst více

Víte, jak silničáři hlásí u většiny děravých silnic, že to "MUSÍ OPRAVIT" (viz fotka níže)? Mně vám nějak poslední dobou chybí trpělivost a myslím si, že to i jinde (po vzoru našich silničářů) "MUSÍME OPRAVIT" (viz 10 důvodů, proč pracovat jinak).

číst více

Kamarádi! Podle mnoha ohlasů bych řekl, že Svoboda Naživo (jednodenní proud inspirace, souvislostí a příkladů s tématikou svobody v práci a hlavně setkání několika set lidí, kteří se věnují lidštějším, udržitelnějším přístupům k podnikání a práci) je to nejdůležitější, co pořádáme. Koncem loňského roku jsem psal, že mi došly síly, a že se letos Svoboda Naživo nejspíš neodehraje. V pár odezvách zaznělo: "Stejně to uspořádáte!" No, měly pravdu tyhle komentáře. Svoboda NaŽivo letos bude. A to hned dvakrát! Jedna 18.10. v Praze pod názvem Svobodná firma a druhá 20.11. v Bratislavě s názvem Sloboda NaŽivo. 

číst více

Kamarádi! Chci vám v tomto blogu představit něco, na čem jsme pracovali bezmála dva roky - tzv. Index svobody v práci. A pokud vás to chytne za srdce tak jako to chytlo nás, prosím abychom se do toho společně opřeli. Jedná se o tzv. Index firemní svobody, on-line nástroj k popsání a hlavně změření míry svobody vaší firmy a v konečném důsledku tak i stavu svobody u nás. Prosím, pomozte nám v tom. Jsme přesvědčení, že nás může v našich snahách zásadně posunout a zlepšit tak životy (vč. ekonomických vyhlídek) většiny z nás. Jako fotku jsem sáhl po Peťovi Živém z minulé Svobody NaŽivo. Jakoby se na té fotce rozhlížel

číst více

Strávil jsem včera parádní den s jedním hyper-zajímavým týmem z IKEA a nějak si tu radost nechci nechat pro sebe. S Ikeou spolupracuji už léta a nemám ve svém životě korporaci, se kterou bych natolik souzněl v hodnotách. Baví mě sledovat, jak se ta firma vyvíjí, miluji historky o Ingvaru Kampradovi (a toho pána neskonale obdivuji). Těším se na každou možnost přiložit u nich ruku k dílu. Mám je rád a lituji jen jediné věci (kromě toho, že s nimi nepracuji častěji). A to, že málo mluví o tom, jak fungují. Jednou z jejich hlavních firemních hodnot je pokora. Možná se nechtějí chlubit..? Škoda pro nás ostatní, myslím si já.

číst více

V článku o "Rozdávací knihovně" jsem už relativně dávno popisoval poněkud neobvyklou knihovnu v americkém Zapposu (více o nich viz Štěstí doručeno). Myslím si, že taková firemní knihovna nemusí být rozdávací, aby otevřela oči, inspirovala, ukázala cestu. Zdá se mi, že pro stále větší počet firem se nějaká forma knihovny stává důležitým nástrojem budování firemní kultury (vlastně toho jediného, co firmu dělá nezaměnitelnou firmou). Zkusím do tohoto blogu vložit pár fotek firemních knihoven, které se ke mně dostaly, pro inspiraci ostatním. Moc se m toho nepodařilo nasbírat, a tak prosím vyfoťte svou a prosí

číst více

Tento článek vyšel před časem v E15 pod názvem "Umožňovač a postrkovač aneb Když rozhodují zaměstnanci". Už jsou ho šířil přes FB, ale protože tam každý nechodí, dávám ho nyní i sem (se souhlasem autora, Petra Horkého).

číst více