Svobodné firmy

Přátelé, klasika. Historie se opakuje. Je říjen a já stejně jako vloni žiju Svobodou Naživo A to jsem vykřikoval, že už nemám sílu to zopakovat... Vzpomínáte? Sranda. Jenomže, když je to tak geniální projekt. Řeněte “NE” něčemu takovýmu! Tak jsem se nadchl z toho, co tam letos vzniká, že jsem dnes (v tram č. 17 z Modřan na Strossmayerak a zpět, točili jsme na Hradčanský s klukama z Psychologie.cz pár videí o “ú-spěchu”) napsal 11 důvodů, proč bych si přál, abychom se 20.11. (nebo pro Čechy už 19.11. ve vlaku) 100pro viděli. Zde jsou:

číst více

Přijde mi, že firma (a jakákoli jiná organizace) má na výběr ze dvou “módů vivendi”. Buď může fungovat jako dnes běžná anonymní instituce plná směrnic a lidských (a jiných) zdrojů s hlavním cílem maximalizace zisku či jiných čísel. Může se též ale rozhodnout pro fungování jako komunita či společenství lidí sdílejících společný zájem a hodnoty. Rozdíl mezi oběma světy jsem nadávno popisoval na blog naší školy - "Instituce nebo komunita?".

číst více

Víte, jak silničáři hlásí u většiny děravých silnic, že to "MUSÍ OPRAVIT" (viz fotka níže)? Mně vám nějak poslední dobou chybí trpělivost a myslím si, že to i jinde (po vzoru našich silničářů) "MUSÍME OPRAVIT" (viz 10 důvodů, proč pracovat jinak).

číst více

Kamarádi! Podle mnoha ohlasů bych řekl, že Svoboda Naživo (jednodenní proud inspirace, souvislostí a příkladů s tématikou svobody v práci a hlavně setkání několika set lidí, kteří se věnují lidštějším, udržitelnějším přístupům k podnikání a práci) je to nejdůležitější, co pořádáme. Koncem loňského roku jsem psal, že mi došly síly, a že se letos Svoboda Naživo nejspíš neodehraje. V pár odezvách zaznělo: "Stejně to uspořádáte!" No, měly pravdu tyhle komentáře. Svoboda NaŽivo letos bude. A to hned dvakrát! Jedna 18.10. v Praze pod názvem Svobodná firma a druhá 20.11. v Bratislavě s názvem Sloboda NaŽivo. Odvolávám tedy tímto blogem, co jsem odvolal a slibuji, co jsem slíbil viz číst více

Kamarádi! Chci vám v tomto blogu představit něco, na čem jsme pracovali bezmála dva roky - tzv. Index svobody v práci. A pokud vás to chytne za srdce tak jako to chytlo nás, prosím abychom se do toho společně opřeli. Jedná se o tzv. Index firemní svobody, on-line nástroj k popsání a hlavně změření míry svobody vaší firmy a v konečném důsledku tak i stavu svobody u nás. Prosím, pomozte nám v tom. Jsme přesvědčení, že nás může v našich snahách zásadně posunout a zlepšit tak životy (vč. ekonomických vyhlídek) většiny z nás. Jako fotku jsem sáhl po Peťovi Živém z minulé Svobody NaŽivo. Jakoby se na té fotce rozhlížel číst více

Strávil jsem včera parádní den s jedním hyper-zajímavým týmem z IKEA a nějak si tu radost nechci nechat pro sebe. S Ikeou spolupracuji už léta a nemám ve svém životě korporaci, se kterou bych natolik souzněl v hodnotách. Baví mě sledovat, jak se ta firma vyvíjí, miluji historky o Ingvaru Kampradovi (a toho pána neskonale obdivuji). Těším se na každou možnost přiložit u nich ruku k dílu. Mám je rád a lituji jen jediné věci (kromě toho, že s nimi nepracuji častěji). A to, že málo mluví o tom, jak fungují. Jednou z jejich hlavních firemních hodnot je pokora. Možná se nechtějí chlubit..? Škoda pro nás ostatní, myslím si já.

číst více

V článku o "Rozdávací knihovně" jsem už relativně dávno popisoval poněkud neobvyklou knihovnu v americkém Zapposu (více o nich viz Štěstí doručeno). Myslím si, že taková firemní knihovna nemusí být rozdávací, aby otevřela oči, inspirovala, ukázala cestu. Zdá se mi, že pro stále větší počet firem se nějaká forma knihovny stává důležitým nástrojem budování firemní kultury (vlastně toho jediného, co firmu dělá nezaměnitelnou firmou). Zkusím do tohoto blogu vložit pár fotek firemních knihoven, které se ke mně dostaly, pro inspiraci ostatním. Moc se m toho nepodařilo nasbírat, a tak prosím vyfoťte svou a prosí číst více

Tento článek vyšel před časem v E15 pod názvem "Umožňovač a postrkovač aneb Když rozhodují zaměstnanci". Už jsou ho šířil přes FB, ale protože tam každý nechodí, dávám ho nyní i sem (se souhlasem autora, Petra Horkého). číst více

V Seriálu o svobodě v práci č. 4 jsem mluvil o formách svodnějšího uspořádání firemního světa. Možná někoho překvapí, že "družstvo" jako forma podniku (či jakéhokoli jiného lidského společenství) má ve svém DNA svobodu a demokracii. A možná překvapí ještě víc, jak dlouhou tradici družstevnictví naše část světa má. Za první republiky se do Československa prý jezdily ostatní tuto formu "svobody v práci" učit. A já si proto říkám, jak moc bychom mohli a měli z této tradice čerpat. Klíčovým člověkem, který dovede tyto zkušenosti zprostředkovat je pro mě Naďa Johanisová. Zamiloval jsem si její knihu Kde peníze jsou služebníkem, nikoliv pánem číst více

Kamarád Skondr dával před časem na facebook úryvek z knihy Na čem dnes záleží. Připomněl mi, jak moc nás právě tahle kniha ovlivnila při loňských přípravách Svobody NaŽivo. A jak moc mě osobně pomohla pochopit další záludnosti fungování firemního světa a ukázat na čem stavět tak, aby firma dokázala i v 21.století vzkvétat. Posuďte sami i kdyby jen z toho krátkého úryvku níže. Představte si, jak moc by se změnil svět každého z nás, kdybychom k byznysu, ke školám, jeden k druhému i sami k sobě přistupovali tímto způsobem. Myslím si, že takový život by si nejden z nás chtěl dát na smrtelné posteli ještě jednou!

číst více