-
Svoboda v práci. 5 x proč?
28. 05. 2013, TOMÁŠ HAJZLER
Proč svoboda v práci?
číst víceKomentářů: 0
-
Když ani nevíme, co nevíme
13. 05. 2013, TOMÁŠ HAJZLER
Mám tu dva texty od Jána Košturiaka. V češtině! Kdo o něm slyšíte poprvé, podívejte se na jeho přednášku z první Svobody NaŽivo (viz výše), přečtěte si jeho Devět otázek nebo se podívejte na jeho knihy. A pokud vás jeho pohled na podnikání a práci chytí za srdce tak jako před lety mě, udělejte si za námi 13.6. výlet do Trnavy - Podnikaj a ži!
číst víceKomentářů: 0
-
Ži a podnikaj, podnikaj a ži!
30. 04. 2013, TOMÁŠ HAJZLER
Ján Košturiak je můj slovenský vzor. "Enfent terrible" slovenského akademického světa a firemního poradenství. Člověk, který dokáže mistrně a zábavně pojmenovat, o co v životě a v podnikání skutečně kráčí. Možná si ho pamatujete z první Svobody Naživo (zde) nebo jste četli některou z jeho knih (k dostání např zde). Na 13.6. jsme v Trnavě připravili společný den s názvem "Ži a podnikaj, podnikaj a ži!". Já z toho mám takovou radost, že jsem tomu včera udělal krátkou video-pozvánku (nahoře). A dávám sem i devět otázek, které mi Jano nedávno položil, a které jste možná už zahlédli i na jeho blogu. Některé mi daly mi zabrat, a tak tam
číst víceKomentářů: 0
-
Kapitálo- a Socio- tvorné firmy
27. 03. 2013, TOMÁŠ HAJZLER
číst více
Rozdělení firem na "kapitálo-tvorné" a "socio-tvorné". Narazil jsem na to nedávno v literatuře. Nadchlo mě svou jednoduchostí a přitom trefností. Kapitálo-tvorné firmy existují proto, aby na prvním místě tvořily kapitál a teprve potom (možná) zlepšovaly kvalitu života. Socio-tvorné společnosti fungují, aby na prvním místě přispěly k lepšímu životu a teprve potom, aby (možná) vytvořily kapitál.Komentářů: 0
-
HUB Community Manager
01. 03. 2013, TOMÁŠ HAJZLER
Potěšilo mě zjištění, že pražský HUB hledá člověka, který by se staral o jejich (jsem členem, tedy vlastně “naši”) komunitu. Už nějakou chvíli pozoruji, že tato role patří např. ve Spojených státech k nejobsazovanějším (např. zde). V ČR o tom, že nějaká firma někoho takového hledá, slyším poprvé (i když věřím, že takových příkladů bude určitě víc.. pokud víte, podělte se, prosím).
číst víceKomentářů: 0
-
Rozhovor s Lukášem Plíhalem "O restauracích"
28. 02. 2013, TOMÁŠ HAJZLER
Toto je v pořadí druhý barcelonský rozhovor s Lukášem (zde je první). Vznikl naprosto spontánně potom, co jsme si uprostřed mandarinkového sadu (točili jsme to v místním muzeu, jehož součástí je nádvoří plné mandarinovníků) koupili lahvičku jakéhosi umělého nápoje. Napadlo nás přitom, že pohostinství jsou vlastně nádhernou ukázkou vývoje svobody v práci tedy toho, proč a jak vznikly dnešní odlidštěné továrny a kudy by se vývoj mohl vydat dál. Co myslíte?
číst víceKomentářů: 0
-
Nová vlna byznysu
17. 01. 2013, TOMÁŠ HAJZLER
Toto je článek od mého kamaráda Roberta Peňažky (možná si vzpomenete z první Svobody NaŽivo - zde), který napsal pro Magazín Magnus (převzato s jejich svolením). Mně se moc líbí, jak přemýšlí (o životě, svobodě, práci a podnikání) a jak o svých úvahách píše (nebo mluví). Proto jsem ho požádal, abychom ten článek dali i sem. Věřím, že vás potěší.
číst víceKomentářů: 0
-
O vyhazovech
05. 12. 2012, TOMÁŠ HAJZLER
Přátelé, je tu někdo, kdo se (v práci) umí rozcházet s lidmi? Ať už je to proto, že se podnikání právě nedaří, protože člověk nedodává, kvůli nesouladu v hodnotách, nebo se míjíte v záměrech, …?
číst víceKomentářů: 0
-
Náborová inzerce - model Scio
10. 10. 2012, TOMÁŠ HAJZLER
Zdravím poprvé tento týden. Dnes s netypickou ukázkou toho, co o sobě říct potenciálním zaměstnancům. V článku Náborová inzerce 2020 jsem se pokusil o fiktivní návrh toho, jak by mohla vypadat náborová inzerce budnoucnosti. Zde je to, jak se popisuje Scio.
číst víceKomentářů: 0
-
Svoji práci prostě milujeme
24. 09. 2012, TOMÁŠ HAJZLER
Tenhle inzerát jsem našel v jednom časopise o cyklistice (53x11). Pokud nedokážete přečíst text, zde je co tam píšou: „Je to přesně to, co nás vytáhne ráno z postele. Je to tvůrčí spolupráce skvělých jezdců a zkušených techniků. Je to neustálý proces inovace, zdokonalování, zlepšování a zase dalších inovací. Je to odmítání stagnace v honbě za dokonalou jízdou. A výsledek? Vynikající kola, jako například SuperSix EVO, které umožňuje našim jezdcům rychleji sprintovat, více se položit do zatáček, vyletět na kopec a více vyhrávat. To je naše mise. Tohle tolik milujeme.“
číst víceKomentářů: 0
- Vztahy
- Vlastní cesta
- Umění žít
- Recenze
- Pracovní revoluce
- Moc a autorita
- Komunikace
- Peoplecomm
- Svobodné firmy
- Knihy
- Vzdělávací systém
- Svobodná práce
- Snídaně
- Postřehy z matrixu
- Seriál "Svoboda v práci"
- Seriál "Rodičovské mýty"
- Firemní zodpovědnost
- Život bez odpadu
- Slušná firma
- Střípky
- Seriál o car-free životě
- Lokalizace
- Příběhy z okraje
- Zpátky k jídlu
- Mytologie současnosti
- Zprávy ze života
- Seriál "Škola základ života"
- Oligarchizace Česka
- Palestina