Blog o nové práci a dobrém životě

Zakázané hlasy. Film o třech blogerkách (zde jedna z nich), které blogují za svobodu a kterým jejich snažení znemožňují režimy v zemích, odkud pochází. Konkrétně na Kubě, v Číně a v Iránu. Možná jste si též všimli, jak moc se tyto režimy podobají těm v dnešních moderních korporacích. Já před pár lety zkusil pár podobností sepsat - Communist Czechoslovakia vs. Modern Corporation a i na tomto blogu jsem měl období, kdy jsem se na tento "paradox" snažil vydatně upozorňovat. I dnes mi přijde absurdní, s jakou lehkostí je člověk ochoten se pět dní v

číst více

Pokud se má změnit to, jak funguje náš byznys, je nutné aby se změnil především zákazník. Podobně jako při nedávných prezidentských volbách je třeba se “probudit” a uvědomit si, že máme moc ovlivnit, co a jak se u nás prodává. Máme historickou možnost změnit to,  jak se firma chová ke svým zaměstnancům, dodavatelům, společnosti a také to, jak moc případně šidí a jinak škodí - viz Temná stránka byznysu. Při volbách prezidentů se většina z nás zaktivizovala, o něco nám šlo, chtěli jsme změnu. Točili jsme videa, psali články, tiskli placky, strhli jsme facebook. Nakonec ale mnohé z nás převálcovaly odzkoušené reklamní triky některých kandidátů viz např. billboardoví králové. Opět, jako už mnohokrát v historii, jsme volili n

číst více

Gary Hamel je fenomén. Fascinuje mě s jakou lehkostí a elegancí dokáže vysvětlit, v čem je problém dnešních firem a jak ho řešit. Včera večer jsme v HUBu představovali jeho novou knihu "Na čem dnes záleží" a při té příležitosti jsme shlédli jednu z jeho přednášek. Pokud vám nevadí angličtina, podívejte se na to (viz výše).

číst více

Renča Ptáčníková z ostravské Vivy mi položila deset otázek pro jejich měsíčník. Některé mi doteď vrtají v hlavě (nejsem si totiž moc jistý odpověďmi), a tak jsem si říkal, že by je mohl ocenit i někdo jiný. Pokud jste se o VIVě ještě nedoslechli (divil bych se), mrkněte na mě. Když jsem tam vloni vkročil poprvé (a zatím naposledy), přišel jsem si tam jako v ráji. Příští středu 10.4. tam budu na přednášce v rámci projektu Peníze, nebo život?. Tak se tam třeba s někým uvidíme :-).

číst více

Minulý týden mě Petr Koubský na jedné konferenci uvedl jako “enfent terrible českého HR". Před dvěma lety v Bratislavě to byl zase “HR rebel”. Ať už to ale kdo vnímá, jak to vnímat chce, řekl jsem si, že bych měl dostát tomuto odstínu své pověsti a přidat pár "temnějších" textů. O "temnu" dumám intenzivně od komentáře Naďi Johanisové k mé knize Peníze, nebo život? (viz dole na stránce knihy), kde říká že by “... k těm pastelům přidala i nějaké tmavší barvy…”. Já si vždy myslel, že ten

číst více

Rozdělení firem na "kapitálo-tvorné" a "socio-tvorné". Narazil jsem na to nedávno v literatuře. Nadchlo mě svou jednoduchostí a přitom trefností. Kapitálo-tvorné firmy existují proto, aby na prvním místě tvořily kapitál a teprve potom (možná) zlepšovaly kvalitu života. Socio-tvorné společnosti fungují, aby na prvním místě přispěly k lepšímu životu a teprve potom, aby (možná) vytvořily kapitál.

číst více

České vydání knihy Na čem dnes záleží, jednoho z nejvlivnějších myslitelů managementu a organizace firem dneška, Garyho Hamela dorazí 3.4. do Prahy. Přijďte to s námi ve čtvrtek 4.4. od 19.15 do HUBu oslavit a téma svobodnějších přístupů k práci pořádně prodiskutovat. Registrujte se ZDE.

číst více

Rozhodl jsem se pro seriál krátkých videí s cílem vysvětlit podstatu Svobody v práci jako jednoho z přístupů, jak pře-nastavit firmu tak, aby v ní většina lidí mohla dělat maximum toho, co mají rádi. V tomto blogu se můžete podívat na první dva díly. Kromě toho i na aktuální seznam "možností se potkat" (duben - červen) a tématiku humanizace práce a firem osobně probrat. Hodil jsem sice flintu do žita (zde), ale začínám stále silněji pociťovat zodpovědnost za to, do čeho jsme se zde pustili. Dochází mi, jak důležité je v tématu svobodnějších přístpů k práci propojovat lidi a vytvářet pravidelné příležitosti k spolu-práci. První možností je 3.4. Peníze, nebo život? a druhá 4.4. představení knihy Garyho Hamela. 

číst více

Mnozí lidé dělí práci na "dobrou" a "špatnou". A tu špatnou prý někdo dělat musí. Můj názor na tuto problematiku je jiný. Zkusím ho zformulovat do následujících řádek. K napsání mě přiměl jeden článek na internetu. Zde je úryvek:

číst více

Většina lidí upřednostňujících zaměstnání před podnikáním tvrdí, že důvodem č. 1 pro tuto volbu je “jistota”. Já mám však okolo sebe momentálně několik “zaměstnání preferujících” lidí, kteří v současné době práci (zaměstnaneckou) hledají (místo toho, aby si ji vytvořili). Pozoruji, jak riskantní začíná život “zaměstnance” být. Zdá se mi, že jistoty spojené se zaměstnáním jsou jedním z mýtů, které odešly s 20.stoletím. Myslím si, že postavit si vlastní podnikání na důlku je v dnešní době daleko jistější než mnohá zaměstnání.

číst více