Svobodné firmy

Možná už máte informaci, že 20. – 22. 4. dorazí do Prahy Jamie Naughton, „Speaker of the house“ ze Zapposu (více např. zde). Vystoupí na festivalu Inner Winner, který se letos z části věnuje i tématice štěstí v práci – viz video pozvánka v úvodu. Pokud vám někomu přijde Zappos inspirativní (třeba jste četli Štěstí doručeno), potom by vás tohle setkání na živo mohlo bavit. Já ji potkal vloni na jedné konferenci a z jejího povídání jsem si odnesl popsaný blok. Co vím, tak patří mezi tři až pět lidí, kteří po světě Zappos nejčastěji představují.

Přátelé, tady je video z vystoupení Jirky Schneidera z Dílny na minulém Setkání ke svobodě. Jirka měl jenom jedenáct minut, ale i tak je to další střípek do mozaiky možností, jak to v práci nastavit tak, aby tam lidi dělali, co je baví a co je zároveň užitečné pro druhé. Na druhém setkání – 28. 2. zbývá v tuto chvíli posledních 13 míst. Těším se tam na vás. Prima týden!

Máme tady krátký sestřih (z dílny H2OManiaks) toho, co jsme 24. 1. od sedmi do desíti večera, prováděli v HUBu. Sešlo se nás tam na devadesát (včetně organizátorů) v rámci projektu Setkávání ke svobodě. Cílem bylo navázat na listopadové setkání ve Vzletu, propojit se, navázat vztahy a pustit se společně do práce. Pokračujeme předposlední únorový den 28. 2. od sedmi, opět v HUBu. V tuto chvíli zbývá ještě 24 míst. Další termíny jsou 27. 3.,

Vloni jsem na konferenci ManagerExpo potkal Michala Trubana z Websupportu. Zaujal mě vyprávěním o tom, jak fungují uvnitř. A nadchl tím, že si pro fungování firmy zvolili metodu, kterou už léta používají především softwaroví vývojáři – SCRUM.

Překvapila mě frekvence, intenzita i hloubka diskuze o mase a zdraví. Skoro jsme strhli Disqus (diskuzní systém, který tu na blogu používáme) :–). Abychom ale zase na chvíli vyšli vstříc lidem, kteří raději čtou, než sledují video, visí mi tu ještě tři nepublikované zkušenosti z listopadové Svobody NaŽivo. Dnes o tom, čemu se ve světě firem přezdívá nejčastěji zkratkou „CSR“ z anglického Corporate Social Responsibility.

Takhle jsme se připravovali na 10. listopad ve Vzletu (Svoboda NaŽivo). Díky Jindrovi Štefanovi a Bořkovi Kratochvílovi za milý sestřih! Je fajn se na to streso–období podívat s trochou nadhledu… :-).  A když je tu video z příprav, napadlo mě spojit to s množícími se informacemi o lokálních Svobodách NaŽivo – viz článek Co s tím dál? – bod č. 2. Tak jsem si říkal, pojďme zkusit dát hlavy dohromady a zamyslet se na možnými formáty těchto setkání a nad možnostmi jejich propagace.

Už jsem psal, že první Svobodou NaŽivo jsme se snažili vykopnout snahu o to, aby práce pro radost byla v českých a slovenských firmách tak častým jevem, jako jsou dnes třeba kopírka nebo internet. Nanečisto jsme začali už na jaře projektem našich knih, ale teprve nyní mám pocit, že se „hnuly ledy“… alespoň soudě podle počtu lidí, kteří se zapojují do různých projektů, podle počtu firem, které začínají svobodu zavádět, nebo podle počtu vysokých škol, které svobodu začínají zkoumat.

(Poznámka editora: Za tento rozhovor děkuji Petru Buštovi a Janě Drlíkové z České pozice. Přál bych si, aby se jeho Svoboda v práci dostala na každou podnikatelskou či ekonomickou fakultu v ČR/SR a k vedení většiny firem. Zde je originál rozhovoru: Cesta k úspěchu firmy: Neuplácet benefity a nespoléhat na management!)

Včera jsem dával do blogu první ze dvou videí, které jsme ukazovali na Svobodě NaŽivo – Zappos. Zde je druhé. Vishena Lakhianiho jsem potkal v květnu v San Franciscu. Nadchlo mě, co v Mind Valley dělají, a tak jsem ho požádal, ať nás krátce seznámí s tím, co dělají. V Peoplecommu jsme už „zkopírovali“ například jejich „awesomeness report“, já testuji „zápisník vděčnosti“, líbí se mi model „45–5“ a definitivně jsem se zamiloval do jejich „awesomness festu“.