• Obrat přes 1/4 miliardy korun

    Tak tohle mě potěšilo! Skupina Etnetera dosáhla za loňský rok rekordního obratu přes čtvrt miliardy korun - přečtěte si zde. A pro kontext si poslechněte Martina Paličku a Jirku Štěpána z této firmy (nebo dnes spíš už shluku firem), co o zkušenostech z firmy vyprávěli na loňské Slobodě NaŽivo v Bratislavě. Myslím si, že ve světě, který rozumí především (nebo pouze) číslům potřebujeme právě především tyto příklady. Příklady firem, ve kterých jsou lidé lidmi, které jsou druhým prospěšné a zároveň ekonomicky zdravé.  číst více

  • Zkušenosti ze svobodných firem

    Kudy chodím, tudy opakuji svoje přesvědčení o tom, že to hlavní, co potřebujeme pro jakoukoli změnu jsou příklady konkrétních lidí. Abychom změnili to, jak se u nás podniká (od - dnes běžné - drancovací hoňky za penězi k lidskosti a udržtelnosti), potřebujeme právě především příklady konkrétních českých a slovenských firem, které fungují lidsky (lidé mohou většinu času fungovat podle svého nejlepšího vědomí a svědomí), prospěšně (to, co firma nabízí je pro druhé skutečně potřebné) a které zároveň dlouhodobě prosperují. Dle mého to jsou top tři kritéria pro přežití v 21.století. Zkraje listopadu se  sjelo dvacet zástupců těchto firem z ČR a SR k dvoudenní výměně zkušeností s názvem Svobodná firma - podívejte se na krátký, amatérský sestřih nahoře. Mně osobně to více než sedlo, a ta číst více

  • Etické banky

    Etické (nebo též sociální) banky. Už jsem tu u nich mluvil. Jeden z mých letošních objevů. Kromě Bati, prvorepublikových družstev nebo ekonomice postavené na sdílení je to další zdroj pro inspiraci v tom, jak přistupovat k byznysu. Banky, pro něž jsou peníze prostředkem, ne cílem. Banky, které investují na prvním místě do prospěšných, místních, menších,... projektů. Teprve na místě druhém se zabývají výnosností.

    číst více

  • Baťův odkaz

    Kromě prvorepublikových družstev je Baťův odkaz můj velký objev letošního roku (konkrétně některé aspekty přístupu Tomáše Bati). Tento krátký rozhovor s Jiřím Jabůrkem jsme natočili v rámci příprav na Slobodu NaŽivo právě proto, abychom tento fenomén připomněli. Na bratislavské Slobodě jsem se snažil říct, že Baťa je jedním z důležitých šuplíků, kam můžeme v naší části světa sáhnout pro isnpiraci, jak přistupovat k práci a její organizaci. A že tak nemusíme objevovat objevené. Za video děkuji Standovi Milerovi z Akademie soběstačnosti!

    číst více

  • Management pro 3%

    Přišlo mi mailem, neznám autora, ale nemohu nesdílet. Vtipný příběh o tom, jak vznikla "moderní firma". Možná občas také dumáte, kde se vzaly ty stohy zákonů, směrnic, vyhlášek, pokynů, nařízení, zákazů, příkazů a další byrokracie, a to nejenom ve firmách...

    číst více

  • Martin Černohorský - před odletem

    http://www.youtube.com/watch?v=LoGvppvybGY Kdo sledujete EtNeteru (firmu fungováním velmi podobnou Semcu), možná jste zaznamenali, že dlouholetý umožňovač (tak v etneteře říkají roli generálního… číst více

  • Zkušenosti se svobodou

    sloboda

    Dostal jsem velmi zajímavý e-mail od kamaráda, který vede středně velkou nábytkářskou firmu na Slovensku. Popisuje svoje zkušenosti se svobodou. Požádal jsem ho, zda bych to mohl dát do blogu. Přišlo by mi totiž škoda nechat si to pro sebe. Zde to tedy je:

    číst více

  • Instituce vs. komunita

    Snimek obrazovky 2013-11-27 v 12.56.06

    Co se týče uspořádání, každá organizace (firma, škola, nadace,...) má na výběr  ze dvou základních možností. Buď se může stát anonymní institucí nebo komunitou lidí sdílejících společný smysl a hodnoty. Zkusím ve stručnosti popsat, jak mohou oba světy vypadat třeba na příkladu školy. číst více

  • Management 2.0

    http://www.youtube.com/watch?v=TxfUY5R9VDU

    Nevím o nikom, kdo by dokázal tak trefně vysvětlit, proč potřebujeme "znovu vynalézt management" (jako způsob organizace práce a firem) než je Gary Hamel, autor bestselleru Na čem dnes záleží. Díky Vaškovi Pavlínovi máme nyní i české titulky - ZAPNĚTE SI JE. Myslím si, že se stačí podívat jen na toto video a člověku dojde, oč kráčí. Já jsem před lety zvolil termín "Svoboda v práci". Hamel hovoří o "Managementu 2.0". Další lidé používají jiná slova. Ale je to vše o jednom. Současný způsob organizace práce (kterému říkáme nejčastěji právě "management") vznikl v době, kdy většina lidí pracovala doma nebo na poli a relativně svobodné lidi bylo třeba přetvořit v polo-programovatelené roboty, kteří budou ochotní stát 16 hodin denně u pásu a do zblbnutí vykonávat pár mechanických činností. Pokud si stále ještě s číst více

  • Už za 7 dní...

    FB cover

    Žiju teď trochu v tempu. O to víc překvapení ale dnes a denně zažívám. Dnes jsem se třeba překvapil tím, že už za 18 dní opouštím na půl roku on-line svět (zde), a došlo mi, co všechno je před tím ještě třeba dodělat. Hlavně mi ale došlo, že už za týden se koná Svoboda NaŽivo - to hlavní, co už třetí rok za sebou pořádáme...

    číst více