Hlavní úlohou nás běžných lidí je pochopit rozdíl mezi skutečností a mezi příběhy, které jsou nám vyprávěny.

V článku o "Rozdávací knihovně" jsem už relativně dávno popisoval poněkud neobvyklou knihovnu v americkém Zapposu (více o nich viz Štěstí doručeno). Myslím si, že taková firemní knihovna nemusí být rozdávací, aby otevřela oči, inspirovala, ukázala cestu. Zdá se mi, že pro stále větší počet firem se nějaká forma knihovny stává důležitým nástrojem budování firemní kultury (vlastně toho jediného, co firmu dělá nezaměnitelnou firmou). Zkusím do tohoto blogu vložit pár fotek firemních knihoven, které se ke mně dostaly, pro inspiraci ostatním. Moc se m toho nepodařilo nasbírat, a tak prosím vyfoťte svou a prosí

číst více

Tento článek vyšel před časem v E15 pod názvem "Umožňovač a postrkovač aneb Když rozhodují zaměstnanci". Už jsou ho šířil přes FB, ale protože tam každý nechodí, dávám ho nyní i sem (se souhlasem autora, Petra Horkého).

číst více

Dostaly se ke mně dva texty. První ukazuje na mnoha příkladech to, jak se od nás začíná stěhovat práce tam, kde ji udělají laciněji. Druhý text upozorňuje na fakt, že už 1/5 zaměstnanců dnes pracuje za životní minimum (a že se tedy i jejich práce nejspíš brzy přesune jinam). Já byl o víkendu ve svém rodném lanškrouně, sídle mnoha továren, továrniček, montoven a montovniček (tolik typických pro naší část světa dnešní doby). Slyšet a pozorovat, jak tam většina lidí pracuje v třísměnném provozu (24 hodin denně, 7 dní v týdnu) na smlouvu na dobu určitou (zpravidla na pár měsíců) za (běžných) 11 tisíc korun měsíčně mě bolí a leká.

číst více

Jednou z nejčastějších otázek na a po přednáškách s tématem Peníze, nebo život? je, jak vlastně začít. Pozoruji, že stále větší počet lidí už nepotřebuje polemizovat s tím, zda dělat práci, která je zajímá je lepší než ta, která je nezajímá. Je to pro ně logické. V knize Peníze, nebo život? jsem otázce “Jak na to?” věnoval myslím dostatečný prostor a snad tam naleznete i dostatek odpovědí na to, jak začít. Protože se tato otázka opakuje, zkusím přidat pár myšlenek, možná trošku jinak než na ně nahlížím jinde.

číst více

Ahoj přátelé, zde je 9. a 10. díl Seriálu o svobodě v práci. Dílem č. 9 končí představení rozdílů mezi světem konvenčních a svobodných firem. Snažím se tu říci, proč si myslím, že je už nutné přistupovat k podnikání jinak než ve 20.století. Díl č. 10 se pak věnuje prvnímu z deseti principů - Smyslu a vizi (viz níže).

číst více

Chtěl jsem navázat na Jeseník. Mám to rozepsané už dlouho, ale po čtvrtečním Edufóru to potřebuji dopsat. Jedná se o téma životní aktivity. Protože příklady považuji za to hlavní, co potřebujeme, chci ukázat na deset lidí, kteří "nesedí na zadku" a aktivně utvářejí nejenom svůj život, ale životy mnoha lidí okolo nich.

číst více

Summerhill, "příběh první demokratické školy na světě" je od pátku na místě. Kromě pražských HUBu, Kafíčku a CoffeeBeans (osobně) je v eshopech Svoboda v práci a na Slovensku v Dobreknihy.sk a Martinus.sk. Tím také končí první vlna našeho vydavatelského snažení.

číst více

Minulý týden jsme se po dlouhé chvíli sešli s většinou lidí, s kterými pracujeme na projektech okolo svobody v práci. Svolal jsem to já. Mým cílem bylo poinformovat o tom, co všechno se děje, navzájem se seznámit ve snaze se lépe propojit a zkoordinovat dění. Zde je v kostce to, co jsem se snažil sdělit. Je to delší, ale pokud s našimi snahami souzníte, možná to oceníte. Chtěli bychom se setkávat jednou za měsíc a já bych z toho chtěl vždy podat zprávu, proto "status č. 1".

číst více

V Seriálu o svobodě v práci č. 4 jsem mluvil o formách svodnějšího uspořádání firemního světa. Možná někoho překvapí, že "družstvo" jako forma podniku (či jakéhokoli jiného lidského společenství) má ve svém DNA svobodu a demokracii. A možná překvapí ještě víc, jak dlouhou tradici družstevnictví naše část světa má. Za první republiky se do Československa prý jezdily ostatní tuto formu "svobody v práci" učit. A já si proto říkám, jak moc bychom mohli a měli z této tradice čerpat. Klíčovým člověkem, který dovede tyto zkušenosti zprostředkovat je pro mě Naďa Johanisová. Zamiloval jsem si její knihu Kde peníze jsou služebníkem, nikoliv pánem

číst více

Děláte, co milujete? Že ne? Tak si pusťte si ten film v úvodu. Je to to nejlepší, co se ke mně na téma proměňujího se světa práce a podnikání dostalo. Je to trefné, vtipné a zábavné. Nevěděl bych, jak už lépe vysvětlit, že práce stojící pouze na dovednostech (ke které člověk nemá vztah) je minulostí. Tato změna už není na cestě, ani za rohem. Je tady. Vytvořit si práci, která bude stát na přednostech každého z nás už opravdu není možnost, ale nutnost. To je to hlavní, co se snažím říci v knize Peníze, nebo život? a na co jsem se tento půlrok zaměřoval na přednáškách, workshopech, debatách, ve videích i v článcích.

číst více