Blog o nové práci a dobrém životě

Přátelé, jsou tu dva další díly seriálu o Svobodě v práci jako o jednom z přístupů k organizaci firem tak, aby byly lidštější, flexibilnější a inovativnější (na oblečení je zřejmé, že jaro je tady). V konečném důsledku tedy zdravější, šťastnější a ekonomicky úspěšnější. Dřívější díly naleznete ZDE. V díle 7. a 8. se budu ještě věnovat rozdílu mezi hierarchicko-byrokratickým a svobodnějším světem a od dílu č. devět už půjdu na jednotlivé principy. Ty jsou, z mého pohledu, tím hlavním vodítkem pro přechod na svobodnější, lidštější principy.

číst více

Nikdy v životě jsem nevyužíval služby jiné banky než je dnešní ČSOB. V loňském roce se ale postupně stalo několik věcí, které mě přiměly odejít. A protože celá ta zkušenost má úzký vztah k tématu tohoto blogu, zkusím se o své důvody (je jich celkem pět) podělit.

číst více

Kdo si sem chodíte občas počíst nebo něco shlédnout, možná jste zachytili, že jsem minulý týden objížděl Moravu s projektem Peníze, nebo život?. V cca hodinové přednášce a v návazné diskuzi jsem se snažil ukázat, proč si myslím, že vytvořit si práci, která bude stát na přednostech každého z nás, už není  možnost, ale nutnost. Myslím si totiž, že pokud nepostavíme práci na vlastních dovednostech a zájmech, budeme muset jít s “cenou” dolů. Tj. pokud dnes “bereme” třeba 40 tisíc, zítra to bude už jenom dvacet, až nás tu práci někdo nechá udělat pouze za zkušenost či renomé. A to budeme mít možná štěstí. Buď jak buď, zde je několik mých moravských dojmů a zážitků. A protože po mě pár lidí chtělo "s číst více

Zakázané hlasy. Film o třech blogerkách (zde jedna z nich), které blogují za svobodu a kterým jejich snažení znemožňují režimy v zemích, odkud pochází. Konkrétně na Kubě, v Číně a v Iránu. Možná jste si též všimli, jak moc se tyto režimy podobají těm v dnešních moderních korporacích. Já před pár lety zkusil pár podobností sepsat - Communist Czechoslovakia vs. Modern Corporation a i na tomto blogu jsem měl období, kdy jsem se na tento "paradox" snažil vydatně upozorňovat. I dnes mi přijde absurdní, s jakou lehkostí je člověk ochoten se pět dní v číst více

Čau kamarádi, zdravím z vlaku Ostrava - Olomouc, za mnou fascinující den v Ostravě a přede mnou poslední dubnová přednáška v rámci projektu Peníze, nebo život? v Olomouci. Zkušenosti z celého toho "mini-turné" zkusím popsat příští týden. Nyní chci pouze přidat dvě nová videa ze seriálu o Svobodě v práci (už jsem je dával na FB a twitter) jako o přístupu k organizaci firmy tak, aby v ní většina lidí mohla dělat, co dělá ráda (zde je díl 1 & 2). Aby se, jinými slovy, firma stala především flexibilní a inovativní a uspěla tak v hyper-konkurenčním 21.století (jak o tom pěkně vypráví číst více

Pokud se má změnit to, jak funguje náš byznys, je nutné aby se změnil především zákazník. Podobně jako při nedávných prezidentských volbách je třeba se “probudit” a uvědomit si, že máme moc ovlivnit, co a jak se u nás prodává. Máme historickou možnost změnit to,  jak se firma chová ke svým zaměstnancům, dodavatelům, společnosti a také to, jak moc případně šidí a jinak škodí - viz Temná stránka byznysu. Při volbách prezidentů se většina z nás zaktivizovala, o něco nám šlo, chtěli jsme změnu. Točili jsme videa, psali články, tiskli placky, strhli jsme facebook. Nakonec ale mnohé z nás převálcovaly odzkoušené reklamní triky některých kandidátů viz např. billboardoví králové. Opět, jako už mnohokrát v historii, jsme volili n číst více

Gary Hamel je fenomén. Fascinuje mě s jakou lehkostí a elegancí dokáže vysvětlit, v čem je problém dnešních firem a jak ho řešit. Včera večer jsme v HUBu představovali jeho novou knihu "Na čem dnes záleží" a při té příležitosti jsme shlédli jednu z jeho přednášek. Pokud vám nevadí angličtina, podívejte se na to (viz výše).

číst více

Renča Ptáčníková z ostravské Vivy mi položila deset otázek pro jejich měsíčník. Některé mi doteď vrtají v hlavě (nejsem si totiž moc jistý odpověďmi), a tak jsem si říkal, že by je mohl ocenit i někdo jiný. Pokud jste se o VIVě ještě nedoslechli (divil bych se), mrkněte na mě. Když jsem tam vloni vkročil poprvé (a zatím naposledy), přišel jsem si tam jako v ráji. Příští středu 10.4. tam budu na přednášce v rámci projektu Peníze, nebo život?. Tak se tam třeba s někým uvidíme :-).

číst více

Minulý týden mě Petr Koubský na jedné konferenci uvedl jako “enfent terrible českého HR". Před dvěma lety v Bratislavě to byl zase “HR rebel”. Ať už to ale kdo vnímá, jak to vnímat chce, řekl jsem si, že bych měl dostát tomuto odstínu své pověsti a přidat pár "temnějších" textů. O "temnu" dumám intenzivně od komentáře Naďi Johanisové k mé knize Peníze, nebo život? (viz dole na stránce knihy), kde říká že by “... k těm pastelům přidala i nějaké tmavší barvy…”. Já si vždy myslel, že ten

číst více

Rozdělení firem na "kapitálo-tvorné" a "socio-tvorné". Narazil jsem na to nedávno v literatuře. Nadchlo mě svou jednoduchostí a přitom trefností. Kapitálo-tvorné firmy existují proto, aby na prvním místě tvořily kapitál a teprve potom (možná) zlepšovaly kvalitu života. Socio-tvorné společnosti fungují, aby na prvním místě přispěly k lepšímu životu a teprve potom, aby (možná) vytvořily kapitál. číst více