932 článků a 10197 komentářů na téma svobodnějších přístupů k práci a podnikání. Od roku 2007.

Ať si obléknou, co chtějí!

22. 4. 2009,

Přemýšleli jste někdy o tom, proč Mao Ce Tung nechal svého času obléknout celou Čínu do odpudivých modrých mundúrů? Stejně tak proč nosí vojáci uniformy nebo proč tradiční internátní školy požadují po studentech stejnokroj? Proč většina firem chce po svých lidech, aby si oblékali stejné věci? Proč většina firemních zákoníků obsahuje klauzuli o oblékání?

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 3

Zrušte interní BIS, CIA, KGB,…!

22. 4. 2009,

Zrušte interní BIS, CIA, KGB,...!

Přišla mi nabídka od Vodafone, ve které stálo: „…máte možnost kontroly výdajů vašich zaměstnanců v průběhu zúčtovacího období službou FlexiLimit či FlexiStrop.“ Dnes mi volala paní z Knižního klubu s tím, že má pro mě nějakou nabídku. A ještě než se k ní dostala, doplnila: „Ještě vám chci říct, že v zájmu zkvalitnění služeb je náš hovor odposloucháván.“

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 9

Naučte lidi rozhodovat

22. 4. 2009,

Naučte lidi rozhodovat

V Semcu se jeden z manažerů divize, která vyrábí váhy, ptal uklízečky, co přesně je její zodpovědnost. „Dělám váhy,“ odpověděla mu bez zaváhání paní. Pakliže to ta paní tak opravdu cítí, potom klobouk dolů. Jenomže jak toho docílit?

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 1

Nechte lidi rozhodovat

22. 4. 2009,

Nechte lidi rozhodovat

Foto: s_revenge

Více a více firem se pokouší do nějaké míry koketovat s demokracií. Hovoří třeba o „participativním řízení“ nebo o předávání zodpovědností… Asi jste si všimli, že podobně velkých slov naleznete ve firemních slovnících moře.

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 1

Chovejte se k nim jako k dospělým

22. 4. 2009,

Chovejte se k nim jako k dospělým!

Foto: Sameli

Snad nejpodstatnějším důvodem, proč je v dnešních firmách tak málo stavitelů katedrál, je to, že se k zaměstnancům chováme jako k nesvéprávným dětem. Těm je třeba neustále připomínat, jak se chovat, říkat jim, co mají a nemají dělat, je třeba je hlídat, kontrolovat, odměňovat nebo jim pohrozit a třeba občas i seknout přes prsty (pokud zlobí).

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 5

Anti–teritoriální kanceláře

22. 4. 2009,

Anti-teritoriální kanceláře

Máme za sebou milióny let evoluce, po dobu které jsme žili v menších skupinách. Stačí si přečíst jakoukoli antropologickou studii lovců sběračů z Papui Nové Guinei, Amazonie nebo pralesů střední Afriky a člověku dojde, že život mimo tlupu znamenal jistou smrt.

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 0

Více žen do vedení

22. 4. 2009,

Více žen do vedení

John Gottman zmiňuje ve své poslední knize And Baby Makes Three zajímavý výzkum. Jeho zkoumání obecně staví do velké míry na pochopení rozdílů mezi muži a ženami, a tak i cílem této studie bylo zjistit, zda můžeme nějaké rozdíly pozorovat už v dětství.

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 11

Odkryjte karty

22. 4. 2009,

Odkryjte karty

Foto: taylorkoa22

Na čem myslíte, že stála autorita autority v dvacátém a dřívějších stoletích? Jak to, že žák poslouchal učitele, voják plukovníka, dítě rodiče, pacient lékaře, občan policistu a podřízený šéfa? Čím to, že dnes čeští učitelé volají po tzv. „statutu veřejného činitele“, aby mohli legálně trestat žáky? Jak to, že dnes slyšíme o tom, jak nezvládají děti, nebo o útocích pacientů na lékaře, občanů na policisty, problémech rodičů s dětmi nebo o tom, že si zaměstnanci vybírají své šéfy? Svět se zbláznil, nebo co? Co se to vůbec děje?

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 1

Zmenšete firmu

22. 4. 2009,

Zmenšete firmu

Podle většiny antropologů jsme se jako druh živili až devět miliónů let lovem a sběrem. Poté jsme se zhruba 300 generací věnovali farmaření. Celou tu dobu jsme žili v menších skupinách, nejčastěji o 5–15 lidech. V porovnání s lovem a farmařením je průmyslová a dnešní informační doba dlouhá jako polknutí jednoho sousta.

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 2

Odstraňme symboly moci

22. 4. 2009,

Odstraňme symboly moci

Foto: lthomas

Protože manažerských teorií je tolik, kolik je lidí, dovolte mi na úvod vyjasnit pojmy. Co se týče autority, neboli toho nehmatatelného, kvůli čemu za námi druzí jdou, existuje v zásadě pět „trumfů“, které máme při vedení druhých v ruce: 1) postavení, 2) možnost využít cukru (odměn), 3) možnost využít biče (trestu), 4) charakter (to, jaký jsem člověk) a 5) odbornost (způsob, kterým rozumím tomu, co dělám).

Číst více…

Kategorie: vztahy
Komentářů: 6
Strana 4 z 1412345678910

Svoboda učení

Jak nechat děti rozhodovat o svém vzděláváníí

Kniha: Svoboda učení

Aktuální akce

27. 05. 2017

Restaurant Day v Komořanech

Praha - Komořany

01. 06. 2017

Slušná firma - pracovní snídaně III.

Údolní 212/1, Praha 4

01. 06. 2017

Svobodná & zodpovědná firma

Hubbr Coworking, Havlíčkův Brod

09. 06. 2017

Dobrý život ve Škodovce

Mladá Boleslav

14. 06. 2017

Nová práce

Nitra

15. 06. 2017

Slušná firma @HR leaders

Bratislava

18. 06. 2017

Memoriál Lukáše Plíhala

Děčín

30. 06. 2017

Přednáška Clause Kaula - Montessori

ZŠ Na Beránku, Pertoldova 3373/51, Praha 12

16. 09. 2017

Zažít Modřany Jinak

06. 10. 2017

Tradiční festival jídla 16:00 - 20:00

ZŠ Na Beránku, Pertoldova 3373/51, Praha 12

páteční termín dle dohody

Páteční oběd s Tomášem

Praha

Prohlédněte si foto, info z proběhlých akcí

Proběhlé akce

Newsletter

Chcete informace o našich aktivitách?
Nechte na sebe kontakt.

Líbí se Vám, co děláme?

Přispějte

V tomto blogu naleznete 932 článků a 10197 komentářů s tématy přirozenějších, radostnějších přístupů k práci.

Každý měsíc to obnáší stovky hodin věnované výzkumu, psaní, focení a filmování. Pokud máte z tohoto blogu radost či prospěch, zde máte možnost přispět na jeho provoz a rozvoj.

Přispět můžete na účet: 2400493472/2010

více informací

Zapojte se

8 z 10 lidí nemá rádo svou práci. Změňme to!