936 článků a 10206 komentářů na téma svobodnějších přístupů k práci a podnikání. Od roku 2007.

Svoboda & Zappos v HUBu

12. 4. 2012,

Dnes mám dva termíny a jedno video. Nejprve to video – přednáška Péti Proškové o experimentování se svobodou v ČSOB ze Setkání ke svobodě č. 3. Do 27. března jsem znal pouze obrysy toho, co dělají. O to víc mě nadchlo, co je možné zkusit ve velké nadnárodní, která má v DNA možná trochu jiné věci než svobodu (mám ten dojem). I když mě mnohem víc překvapila otevřenost s jakou o dění uvnitř mluví člověk, který není ani v roli generálního ředitele ani tiskového mluvčího. To je, podle mého názoru, šíření hodné. Díky Martinovi HumpolcoviH2OManiaks za prima video.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 0

Jak to dělají v Inmite?

21. 3. 2012,

Tady je ještě druhá přednáška z minulého Setkání ke svobodě od Michala Šrajera z Inmite (video opět z dílny H2OManiaks). Připomeňte si EtNeteru, Dílnu, Websupport, MindValley či Zappos nebo například těchto 16 příkladů svobody v práci. A prosím šiřte. Díky.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 3

Jak to dělají v EtNeteře?

9. 3. 2012,

Tohle je přednáška Jirky Štěpána, řidiče online marketingu Activate z pražské EtNetery na minulém Setkávání ke svobodě (z dílny H2OManiaks). Krásně to navazuje na mých středečních 16 svobodo–příkladů. Schválně kolik příkladů napočítáte v Jirkově prezentaci? Mně přijde na 17 minut času nabitá tím, kudy se v práci vydat tak, aby to tam člověka opravdu bavilo. Tady jsou Jirkovy postřehy z HUBu.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 3

16 svobodo–příkladů

7. 3. 2012,

V loňském Vzletu jsme říkali, že potřebujeme příklady firem, ve kterých pracují svobodní lidé. Firem, které už dokázaly, nebo právě zkouší vyměnit tradiční hierarchii a řízení za při–rozenější (=rozený, tj. ten s kterým jsme se narodili) systém. Momentálně jsme ve fázi, kdy víme o několika desítkách českých a slovenských firem (nebo pobočkách mezinárodních), které se snaží fungovat svobodněji. Tedy smysluplněji, transparentněji, zodpovědněji a opravdověji. Nyní hledáme cesty, jak ty příklady zprostředkovat ostatním.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 13

Zappos v Praze

3. 3. 2012,

Možná už máte informaci, že 20. – 22. 4. dorazí do Prahy Jamie Naughton, „Speaker of the house“ ze Zapposu (více např. zde). Vystoupí na festivalu Inner Winner, který se letos z části věnuje i tématice štěstí v práci – viz video pozvánka v úvodu. Pokud vám někomu přijde Zappos inspirativní (třeba jste četli Štěstí doručeno), potom by vás tohle setkání na živo mohlo bavit. Já ji potkal vloni na jedné konferenci a z jejího povídání jsem si odnesl popsaný blok. Co vím, tak patří mezi tři až pět lidí, kteří po světě Zappos nejčastěji představují.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 1

Svoboda v Dílně

20. 2. 2012,

Přátelé, tady je video z vystoupení Jirky Schneidera z Dílny na minulém Setkání ke svobodě. Jirka měl jenom jedenáct minut, ale i tak je to další střípek do mozaiky možností, jak to v práci nastavit tak, aby tam lidi dělali, co je baví a co je zároveň užitečné pro druhé. Na druhém setkání – 28. 2. zbývá v tuto chvíli posledních 13 míst. Těším se tam na vás. Prima týden!

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 2

Ryanair o regulaci

15. 2. 2012,

Tuhle přednášku jste možná viděli. Pro mě je zajímavá především proto, jak moc v ní Michael O’Leary poukazuje na evropskou chuť regulovat. Regulovat, centralizovat nebo řídit shora znamená omezovat svobodu. A omezovat svobodu může znamenat omezení tvořivosti, štěstí a mnohdy i výsledků. Bůh ví, jak ono to ale vlastně je.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 8

Reportáž z večera v HUBU 24.1.

11. 2. 2012,

Máme tady krátký sestřih (z dílny H2OManiaks) toho, co jsme 24. 1. od sedmi do desíti večera, prováděli v HUBu. Sešlo se nás tam na devadesát (včetně organizátorů) v rámci projektu Setkávání ke svobodě. Cílem bylo navázat na listopadové setkání ve Vzletu, propojit se, navázat vztahy a pustit se společně do práce. Pokračujeme předposlední únorový den 28. 2. od sedmi, opět v HUBu. V tuto chvíli zbývá ještě 24 míst. Další termíny jsou 27. 3., 24 .4. a 29. 5. Pokud byste měli chuť a prostor, přihlaste se raději dřív než později.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 2

Scrum @ WebSupport.sk

23. 1. 2012,

Vloni jsem na konferenci ManagerExpo potkal Michala Trubana z Websupportu. Zaujal mě vyprávěním o tom, jak fungují uvnitř. A nadchl tím, že si pro fungování firmy zvolili metodu, kterou už léta používají především softwaroví vývojáři – SCRUM.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 11

Tak trochu jiná zodpovědnost

19. 1. 2012,

Překvapila mě frekvence, intenzita i hloubka diskuze o mase a zdraví. Skoro jsme strhli Disqus (diskuzní systém, který tu na blogu používáme) :–). Abychom ale zase na chvíli vyšli vstříc lidem, kteří raději čtou, než sledují video, visí mi tu ještě tři nepublikované zkušenosti z listopadové Svobody NaŽivo. Dnes o tom, čemu se ve světě firem přezdívá nejčastěji zkratkou „CSR“ z anglického Corporate Social Responsibility.

Číst více…

Kategorie: svobodné firmy
Komentářů: 10
Strana 10 z 1345678910111213

Svoboda učení

Jak nechat děti rozhodovat o svém vzděláváníí

Kniha: Svoboda učení

Aktuální akce

uzávěrka přihlášek 07. 09. 2017

Důlek - 2.-4.10.'17

Moravský Karlov, Orlické hory

Workshop

16. 09. 2017

Zažít Modřany Jinak

06. 10. 2017

Tradiční festival jídla 16:00 - 20:00

ZŠ Na Beránku, Pertoldova 3373/51, Praha 12

páteční termín dle dohody

Páteční oběd s Tomášem

Praha

Prohlédněte si foto, info z proběhlých akcí

Proběhlé akce

Newsletter

Chcete informace o našich aktivitách?
Nechte na sebe kontakt.

Líbí se Vám, co děláme?

Přispějte

V tomto blogu naleznete 936 článků a 10206 komentářů s tématy přirozenějších, radostnějších přístupů k práci.

Každý měsíc to obnáší stovky hodin věnované výzkumu, psaní, focení a filmování. Pokud máte z tohoto blogu radost či prospěch, zde máte možnost přispět na jeho provoz a rozvoj.

Přispět můžete na účet: 2400493472/2010

více informací

Zapojte se

8 z 10 lidí nemá rádo svou práci. Změňme to!