Přátelé, je tu někdo, kdo se (v práci) umí rozcházet s lidmi? Ať už je to proto, že se podnikání právě nedaří, protože člověk nedodává, kvůli nesouladu v hodnotách, nebo se míjíte v záměrech, …?  Důvodů bude vždycky dost a lidé se budou vždy scházet a rozcházet. Já upřímně nevím o moc českých firmách, které se umí s lidmi rozejít na základě domluvy, konsensu (jak to popisuje třeba Ricardo Semler v Podivínovi), prostě tak, že obě strany tuší, proč tak činí. Z „vyhazovů“, o kterých mluvím ve videu, mi je mírně šoufl. Moc bych se přimlouval za to, kdybychom se tomuhle „štýlku“ začali houfně podivovat a hlavně kdybychom se časem obohatili příklady toho, jak to udělat důstojně a snad i s lehkostí a grácií. Co říkáte? Díky, díky.