Listina práv a svobod zaměstnance
01. 01. 2010, TOMÁŠ HAJZLER
Foto: fizzbucket
Ahoj přátelé! Zdravím v novém roce.
Pustil jsem se naplno do psaní knihy o svobodě v práci. Jedním ze základních dokumentů, který pro tento projekt potřebuji vytvořit je tzv. „Listina práv a svobod zaměstnanců“. Ve světě jsem nic takového nenašel a proto jsem vzal několik základních listin občanských práv a na základě toho připravil 47 základních práv zaměstnance. V občanském životě je to dnes už vcelku dodržovaná věc. Ve světě firem však zatím spíše UFO. Nicméně ve světovém měřítku se však už věci daly do pohybu a je jen otázkou času, kdy otázka svobod v práci přestane být i zde exotikou. Tato listina práv může být jakousi vizí, až kam je možné se v práci dostat.
Potřebuji s tím ale pomoct. Zejména prosím o vaší kritiku. Jaký je z toho váš první dojem? Co jinak vás při čtení napadá? Co byste přidali/ubrali? Je tomu rozumět? Samozřejmě, kdybyste na něco podobného narazili ve světě, sem s tím. Proč vymýšlet vymyšlené… :-).
Jinak podobných proseb (co se týče projektu knihy) mám v plánu víc. V manšaftu s podobně založenýma lidma se to píše výrazně líp než člověku samotnému. Kdo byste se na tomhle projektu chtěl podílet, pošlete mi prosím e–mail: tomas-zavináč-peoplecomm-cz. Moc díky. Může to pro nás pro všechny být velmi zajímavý projekt, na kterém se dají mraky věcí naučit a kterým snad i významně ovlivníme to, jak dnes přistupujeme k práci. Alespoň moje ambice nejsou rozhodně při zemi.
Moc díky za jakýkoli vstup, názor, link. Ať se daří. Tomáš
Listina práv a svobod zaměstnance:
- Lidé se rodí a jako zaměstnanci zůstávají svobodnými a rovnými ve svých právech. Společenské rozdíly se mohou zakládat pouze na prospěšnosti firmě (= firmě, ve které je zaměstnanec zaměstnán. Dále jen „firma“) jako celku.
- Svoboda spočívá v tom, že každý může činit vše, co neškodí druhému. Proto výkon přirozených práv každého člověka nemá jiných mezí než ty, které zajišťují ostatním zaměstnancům užívání týchž práv.
- Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického či jiného smýšlení, národního nebo sociálního původu, příslušnosti k národnostní nebo etnické menšině, majetku, rodu, výše pracovního úvazku nebo jiného postavení.
- Každý je způsobilý mít práva.
- Nikdo nesmí být ponižován, šikanován, mučen ani podroben jinému krutému zacházení nebo trestu.
- Nikdo nesmí být zbaven svobody pouze pro neschopnost dostát smluvnímu závazku.
- Nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám.
- Každý má právo, aby byla zachována jeho lidská důstojnost, osobní čest, dobrá pověst a chráněno jeho jméno.
- Každý má právo na ochranu před neoprávněným zasahováním do soukromého a rodinného života.
- Každý má právo na ochranu před neoprávněným shromažďováním, zveřejňováním nebo jiným zneužíváním údajů o své osobě.
- Každý má právo vlastnit majetek firmy. Vlastnické právo všech vlastníků má stejný zákonný obsah a ochranu.
- Vyvlastnění nebo nucené omezení vlastnického práva je možné v zájmu firmy jako celku, a to na základě zákona a za náhradu.
- Pracovní místo je nedotknutelné. Není dovoleno do něj vstoupit bez souhlasu toho, kdo v něm pracuje. Prohlídka je přípustná jen pro účely trestního řízení. Stejně tak osobní majetek zaměstnanců je nedotknutelný. Osobní prohlídky při příchodu, odchodu nebo během pobytu v práci jsou nepřípustné.
- Každý zaměstnanec má právo oblékat se a zařídit si své pracoviště podle svého nejlepšího přesvědčení a vkusu.
- Nikdo nesmí porušit listovní tajemství ani tajemství jiných písemností a záznamů s výjimkou případů a způsobem, které stanoví zákon. Stejně se zaručuje tajemství zpráv podávaných telefonem, elektronickou cestou nebo obsah jakékoli činnosti na internetu.
- Jakékoli omezování pohybu na internetu je nepřípustné. Veškerá činnost zaměstnance na internetu musí být v souladu se zákonem.
- Svoboda pohybu a pobytu po firmě je zaručena.
- Každý, kdo se oprávněně zdržuje na území firmy, ji má právo kdykoli svobodně opustit.
- Každý zaměstnanec má právo na svobodný vstup do firmy. Žádný zaměstnanec nemůže být k opuštění firmy nucen.
- Každý zaměstnanec má právo určit si výši pracovního úvazku, délku dovolené i čas jejího čerpání.
- Svoboda myšlení, svědomí a náboženského vyznání je zaručena. Každý má právo změnit své náboženství nebo víru anebo být bez náboženského vyznání.
- Svoboda vědeckého bádání a umělecké tvorby v zaměstnání je zaručena.
- Nikomu se nesmí dít újma pro jeho názory, i náboženské, ledaže by jejich projev rušil pořádek stanovený vnitřními předpisy firmy nebo zákonem.
- Právo na veškeré firemní informace je zaručeno.
- Každý má právo na svobodu přesvědčení a projevu; toto právo nepřipouští, aby někdo trpěl újmu pro své přesvědčení, a zahrnuje právo vyhledávat, přijímat a rozšiřovat informace a myšlenky jakýmikoli prostředky a bez ohledu na hranice firmy.
- Cenzura je nepřípustná.
- Petiční právo je zaručeno; ve věcech veřejného nebo jiného společného zájmu má každý právo sám nebo s jinými se obracet na orgány řízení firmy s žádostmi, návrhy a stížnostmi. Peticemi nesmí vyzývat k porušování základních práv a svobod zaručených Listinou.
- Právo svobodně se sdružovat je zaručeno. Každý má právo spolu s jinými se sdružovat ve spolcích, společnostech a jiných sdruženích.
- Každý má právo, aby se účastnil řízení firmy přímo nebo prostřednictvím svobodně volených zástupců.
- Vedení firmy budiž vůlí jejich zaměstnanců; tato vůle má být vyjádřena pravidelně konanými a správně prováděnými volbami na základě všeobecného a rovného hlasovacího práva tajným hlasováním nebo jiným rovnocenným postupem, zabezpečujícím svobodu hlasování.
- Volby se musí konat ve lhůtách nepřesahujících pravidelná volební období stanovená vnitřními předpisy firmy.
- Zaměstnanec má právo postavit se na odpor proti každému, kdo by odstraňoval demokratický řád lidských práv a základních svobod, založený touto Listinou.
- Příslušnost ke kterékoli národnostní nebo etnické menšině nesmí být nikomu na újmu.
- Zaměstnancům tvořícím národní nebo etnické menšiny se zaručuje všestranný rozvoj, zejména právo společně s jinými příslušníky menšiny rozvíjet vlastní kulturu, právo rozšiřovat a přijímat informace v jejich mateřském jazyku a sdružovat se v národnostních sdruženích.
- Každý má právo nad rámec svého zaměstnání podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost.
- Každý má právo svobodně se sdružovat s jinými lidmi uvnitř i vně firmy na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů.
- Odborové organizace vznikají nezávisle na firmě. Omezovat počet odborových organizací je nepřípustné, stejně jako zvýhodňovat některé z nich v podniku nebo v odvětví.
- Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem.
- Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon.
- Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky.
- Každý má právo na ochranu zdraví.
- Ženě v těhotenství je zaručena zvláštní péče, ochrana v pracovních vztazích a odpovídající pracovní podmínky.
- Každý má právo na vzdělání.
- Každý má právo na příznivé životní prostředí. Stejně jako na včasné a úplné informace o stavu životního prostředí uvnitř i vně firmy.
- Každý je při výkonu svých práv a svobod podroben jen takovým omezením, která stanoví zákon výhradně za tím účelem, aby bylo zajištěno uznávání a zachování práv a svobod ostatních a vyhověno spravedlivým požadavkům morálky, veřejného pořádku a obecného blaha ve firmě.
- Při výkonu svých práv nesmí nikdo ohrožovat ani poškozovat prostředí a zdroje firmy stejně jako práva ostatních zaměstnanců.
- Každý se může domáhat stanoveným postupem svého práva u nezávislého a nestranného soudu a ve stanovených případech u jiného orgánu.
(Zdroj: Prohlášení práv člověka a občana, Všeobecná deklarace lidských práv, Listina základních práv a svobod)